比特派钱包ios下载|Coinbase匿名员工究责三高管,执行长回应:熊市大家都想抓战犯,要就怪我

作者: 佚名 分类: 区块链钱包 发布时间: 2022-08-17 00:00

推特日前流传一份自称 Coinbase 员工发布的文章,指控了三位高管打造了一个相当负面的工作环境,并呼吁尽速撤换。对此执行长 Brian Armstrong 认为,对外应维持「报喜不报忧」的行事,且这样的方式不会让举报者得到想要的结果,在他看来这样的操作非常蠢。

Coinbase 复兴行动

该文章已删除,但有留存版本,实际上名为「Operation Revive COIN」,爆料者文中提到,他提到的问题导致了 Coinbase 股票 COIN 的持续下跌 (自上市已下跌 83%),他主张罢免三位高管:

  • 营运长 Emilie Choi
  • 产品长 Surojit Chatterjee
  • 人事长 LJ Brock

他认为高管执行决策不符合公司、员工和股东的最佳利益。而下列计画的想法与执行皆存在疑虑:

  1. Coinbase NFT 平台是失败的。
  2. 过度关注、优先开发特定产品,缺乏对基础设施等议题的关注。
  3. 员工互评和绩效系统等政策导致负面工作文化。
  4. 明知无法持续,仍积极招聘数千职位,这与加密文化背道而驰。 
  5. 僱用更多员工,仍无法输出任何更高质量的产品及服务。
  6. 承诺不会取消录取,最后仍取消,导致加密形象更负面。
  7. 隐蔽资讯,如裁员可能性、如何解决技术负债等。
  8. 营运长、产品长、人事长态度冷漠、高傲。

执行长回覆

执行长 Brian Armstrong 认为这则爆料在各个方面都很蠢,他表示:

  1. 应该怪我而非高管,你以为公司的最终决策者是谁?没被点名感觉有点糟:)
  2. 有建议是好事,但我们的文化是公开讚扬、私下批评。
  3. 公开抨击很不道德也很蠢,如果你被查到你就会被因此解雇。

他解释员工互评系统 (Dot Collector) 仅在两个小团队试行,他很讶异这么小的事情也能拿出来说,且试行员工也只会给出正面反馈,因此他也不打算实施此机制。

他呼吁在市场低迷期间大家都会想要抓战犯,这样的情况不会只在公司出现,经济不景气甚至还会加剧两国分化,而远距离办公也会强化这种负面情绪,他向爆料者说道,如果对公司高管没信心、不信任,那就找一家自己相信的公司。

The Block 与多位 Coinbase 员工交涉,无法证实文章是否真的是内部员工所发布,但文中提到的负面情绪是真实存在。

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